Bine ați venit pe site-ul nostru!

Focus pe dezvoltare

Claudiu Petcu a acceptat provocarea de a coordona Departamentul Sales al DACHSER România în urmă cu trei ani pentru că l-a atras planul ambițios de dezvoltare a operațiunilor de pe piața locală. Are o echipă de 11 oameni pe care o ține  “în priză“ cu proiecte complexe și este preocupat de evoluția profesională personală și a echipei, așa că sunt conectați la resursele nelimitate de învățare ale Academiei DACHSER. Rolul acesteia este de a dezvolta și îmbunătăți competențele angajaților pentru a stimula dezvoltarea punctelor forte, a creativității, a spiritului inovator. În Academia DACHSER studiază anual peste 4000 de angajați, inclusiv din România, pentru că procesul de învățare continuă este esențial într-un domeniu intens competitiv precum logistica, aflat în continuă schimbare. Am discutat cu Claudiu și despre cum sunt abordați clienții, despre munca intensă pentru conturarea unui contract nou, despre cum se transformă compania, despre lucrul în echipă și aspirațiile sale viitoare.

DACHSER conduce din Irlanda până pe continentul european

DACHSER își folosește experiența din zona vămii și conduce rețeaua de grupaj europeană prin introducerea noului serviciu Smart Landbridge Connect. Ca și inainte de Brexit, furnizorul logistic este acum lider pe piața din Irlanda, acoperind zona britanică și până în Europa. În comparație cu conexiunile prin feribot, această rută oferă mai multă flexibilitate, un timp de tranzit mai scurt și plecări mai frecvente. Acest lucru face din DACHSER primul partener logistic care reînvie serviciul la standradul pre-Brexit.

Puterea educației continue

Ștefan Paraschiv, Contract Logistic Manager, este în echipa DACHSER încă de la lansarea în România. Absolvent de Cibernetică, s-a specializat în domeniul expedițiilor și transporturilor și gestionează contracte multianuale cu companii de calibru mondial. Crede în oameni, este empatic și pune accent pe well-being-ul angajaților ca și condiție esențială pentru performanță. În egală măsură îi apreciază pe “lupii tineri” din generația Alfa, vede potențialul lor uriaș și este preocupat de integrarea lor pe piața muncii.

Am povestit pe larg cu Ștefan despre jobul său și despre felul în care sesiunile de training ale Academiei DACHSER i-au îmbogățit backgroundul profesional. Vă invităm să aflați mai multe despre colegul vostru în cele ce urmează.

Compania DACHSER a fost din nou premiată pentru aplicația de succes destinată comunității

Compania DACHSER a fost din nou onorată cu premiul "Citizen Development Empowerment Award". Prin intermediul acestui premiu, smalOne AG onorează furnizorul serviciului de logistică pentru construirea unei comunități globale de angajați care construiesc propriile aplicații fără cunoștințe de programare și care conduc procesul de digitalizare în cadrul companiei.

Anul Nou Chinezesc 2025 - Date cheie și impactul asupra sistemului logistic

Festivalul destinat Anului Nou Chinezesc, Anul Șarpelui de Lemn, începe în data de 29 ianuarie 2025 și este cea mai lungă sărbătoare a comunității chineze, unde oamenii celebrează începerea unui nou an alături de familiile lor.

Idei care conturează viitorul

În 2014, DACHSER a lansat progamul de focus strategic, Idea2net. S-a fondat în urma convingerii că există un mare potențial demn de explorat în urma integrării angajaților în toate procesele de inovație și brainstorming - câștiguri atât pentru DACHSER, pentru angajați, cât și pentru clienți. În ultimii zece ani, Idea2net nu doar că a atins așteptările dar de multe ori le-a și depășit prin livrarea unor rezultate care transformă logistica de zi cu zi.