Focus pe dezvoltare

Claudiu Petcu a acceptat provocarea de a coordona Departamentul Sales al DACHSER România în urmă cu trei ani pentru că l-a atras planul ambițios de dezvoltare a operațiunilor de pe piața locală. Are o echipă de 11 oameni pe care o ține  “în priză“ cu proiecte complexe și este preocupat de evoluția profesională personală și a echipei, așa că sunt conectați la resursele nelimitate de învățare ale Academiei DACHSER. Rolul acesteia este de a dezvolta și îmbunătăți competențele angajaților pentru a stimula dezvoltarea punctelor forte, a creativității, a spiritului inovator. În Academia DACHSER studiază anual peste 4000 de angajați, inclusiv din România, pentru că procesul de învățare continuă este esențial într-un domeniu intens competitiv precum logistica, aflat în continuă schimbare. Am discutat cu Claudiu și despre cum sunt abordați clienții, despre munca intensă pentru conturarea unui contract nou, despre cum se transformă compania, despre lucrul în echipă și aspirațiile sale viitoare.

DACHSER conduce din Irlanda până pe continentul european

DACHSER își folosește experiența din zona vămii și conduce rețeaua de grupaj europeană prin introducerea noului serviciu Smart Landbridge Connect. Ca și inainte de Brexit, furnizorul logistic este acum lider pe piața din Irlanda, acoperind zona britanică și până în Europa. În comparație cu conexiunile prin feribot, această rută oferă mai multă flexibilitate, un timp de tranzit mai scurt și plecări mai frecvente. Acest lucru face din DACHSER primul partener logistic care reînvie serviciul la standradul pre-Brexit.

Puterea educației continue

Ștefan Paraschiv, Contract Logistic Manager, este în echipa DACHSER încă de la lansarea în România. Absolvent de Cibernetică, s-a specializat în domeniul expedițiilor și transporturilor și gestionează contracte multianuale cu companii de calibru mondial. Crede în oameni, este empatic și pune accent pe well-being-ul angajaților ca și condiție esențială pentru performanță. În egală măsură îi apreciază pe “lupii tineri” din generația Alfa, vede potențialul lor uriaș și este preocupat de integrarea lor pe piața muncii.

Am povestit pe larg cu Ștefan despre jobul său și despre felul în care sesiunile de training ale Academiei DACHSER i-au îmbogățit backgroundul profesional. Vă invităm să aflați mai multe despre colegul vostru în cele ce urmează.

Compania DACHSER a fost din nou premiată pentru aplicația de succes destinată comunității

Compania DACHSER a fost din nou onorată cu premiul "Citizen Development Empowerment Award". Prin intermediul acestui premiu, smalOne AG onorează furnizorul serviciului de logistică pentru construirea unei comunități globale de angajați care construiesc propriile aplicații fără cunoștințe de programare și care conduc procesul de digitalizare în cadrul companiei.

Idei care conturează viitorul

În 2014, DACHSER a lansat progamul de focus strategic, Idea2net. S-a fondat în urma convingerii că există un mare potențial demn de explorat în urma integrării angajaților în toate procesele de inovație și brainstorming - câștiguri atât pentru DACHSER, pentru angajați, cât și pentru clienți. În ultimii zece ani, Idea2net nu doar că a atins așteptările dar de multe ori le-a și depășit prin livrarea unor rezultate care transformă logistica de zi cu zi.

Noua revistă DACHER este aici!

Aceste vremuri turbulente nu lasa pe nimeni neatins. Schimbările politice, miscările economice, problemele geopolitice, criza climatică, dar de asemenea și dezvolatarea tehnologică a inteligenței artificale și a digitalizării - toate acestea fac dificilă dar de asemenea necesară acționarea cu atenție.

DACHSER implementează o soluție care poate îmbunătăți direcțiile economice

DACHSER echipează 200 de vehicule din propria flotă germană cu dispozitive moderne de conectare din cadrul ZF Friedrichshafen până la final de 2024. Acest lucru le permite șoferilor optimizarea stilului de condus în baza informațiilor primite, de exemplu, pot conduce mai econom și, prin acest lucru, condusul poate fi mai prietenos cu mediul. Mai mult, șoferii DACHSER sunt pregătiți chiar de organizație pentru a conduce mai econom.

Omul din spatele cifrelor DACHSER

Mihaela Doboș este de profesie economist, îi place să lucreze cu cifrele și acceptă provocarea deadline-urilor stricte fără să le considere stresante. Este dornică să descopere toate “chichițele“ sistemului de Controlling al DACHSER și este fascinată de munca în echipa extinsă la nivel internațional, alături de specialiști din alte țări membre ale grupului. Identifică în cifrele pe care le analizează cu atenție orice mică inadvertență și găsește soluții pentru a o elimina. Spune despre ea că este organizată și responsabilă, avidă de cunoaștere și apreciază trainingurile organizate de DACHSER care o ajută să-și descopere și dezvolte noi capabilități. Aflați povestea colegei voastre din interviul care urmează. Sperăm să vă placă și să vă inspire.

Petre Constantin, Tender Coordinator DACHSER Romania: Îmi place cum șirul de situații neprevăzute mă provoacă să identific soluții mai bune într-un timp mai scurt

Petre Constantin s-a angajat la DACHSER România imediat după absolvirea facultății și a fost «perfect match» pentru că l-a fascinat de la început modul de lucru bine organizat, specific de altfel companiilor germane. Au trecut 8 ani, Petre a avansat, dornic să descopere zone din companie care derulează activități strategice, și a ajuns să ocupe poziția de Tender Coordinator, responsabilitatea lui fiind realizarea ofertelor pentru clienți. Este o poziție importantă, în condițiile unei piețe extrem de competitive, iar Petre declară că se simte motivat și entuziasmat să contribuie la optimizarea activității companiei.

Prezentul și viitorul

Inteligența artificială este deja integrată în multe aplicații. Cercetătorii și developerii lucrează din greu pentru a găsi o cale mai bună de a crea un model de funcație.

DACHSER Ungaria sărbătorește 25 de ani de activitate

DACHSER a fondant prima organizație din Europa de Est in Ungaria, în 1999 - în acel moment sub egida LIEGL & DACHSER - văzând potențial de dezvoltare în cadrul acestei țări. Așteptările s-au confirmat: în ultimii 20 de ani numărul angajaților a crescut la aproximativ 400, vânzările anuale nete au atins punctul de 107 milioane de euro și aproape întregul portofoliu de servicii DACHSER este disponibil în 7 locații din Ungaria, inclusiv transport pe cale terestră, aeriană și pe calea apei, precum și logistică alimentară sau logistică contractuală.

Când toate elementele care se potrivesc împreună, se unesc

Lumea se schimbă. Drept rezultat, același lucru se întâmplă și cu piața. Schimbările geopolitice și interesele combinate cu lanțul de aprovizionare subliniază nevoia de implementarea a unor noi concepte - care sunt construite să funcționeze fără cusur din ușă în ușă în timp ce îndeaproate se integrează sisteme IT și transportatoare. Furnizorul de servicii de logistică DACHSER se ridică la nivelul acestei provocări, concentrându-se pe dinamica pe timp mediu și lung în dinamica din Asia și America.